Changer de métier est un projet qui attire de plus en plus de professionnels. Mais une question revient systématiquement : peut-on se reconvertir sans perdre ses revenus ? Pour beaucoup de personnes, la possibilité de maintenir un salaire ou de bénéficier d’un soutien financier conditionne la réussite du projet.
En France, plusieurs dispositifs permettent de financer une reconversion professionnelle. Certains offrent même la possibilité de se former tout en conservant sa rémunération. D’autres aides permettent de bénéficier d’allocations ou de financements lorsque l’on est en recherche d’emploi.
Voici les principales solutions pour se reconvertir tout en étant payé.
Se reconvertir avec maintien de salaire
Pour les salariés en poste, plusieurs dispositifs permettent de suivre une formation tout en conservant son contrat de travail et sa rémunération.
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est l’un des dispositifs les plus connus pour financer une formation professionnelle. Il est accessible à tous les actifs, qu’ils soient salariés ou demandeurs d’emploi.
Chaque année, un salarié à temps plein cumule 500 euros sur son compte CPF, dans la limite de 5 000 euros. Ces droits peuvent être utilisés pour financer une formation certifiante, un bilan de compétences ou un projet de reconversion.
L’avantage du CPF est qu’il permet de se former tout en continuant à travailler. Selon les cas, la formation peut être réalisée pendant le temps de travail avec l’accord de l’employeur, ou en dehors des horaires professionnels.
Le plan de développement des compétences
Le plan de développement des compétences est un dispositif mis en place par l’employeur pour développer les compétences des salariés de l’entreprise.
Dans ce cadre, l’entreprise peut financer des actions de formation afin de permettre aux collaborateurs d’évoluer dans leurs fonctions ou d’acquérir de nouvelles compétences. Ces formations sont généralement liées à l’activité de l’entreprise.
Lorsque la formation est suivie dans le cadre du plan de développement des compétences, le salarié conserve sa rémunération et son contrat de travail. Les frais pédagogiques et les coûts annexes sont pris en charge par l’employeur.
Le CPF de transition professionnelle
Le CPF de transition professionnelle, qui remplace l’ancien congé individuel de formation (CIF), permet à un salarié de suivre une formation longue afin de changer de métier.
Ce dispositif est particulièrement adapté aux projets de reconversion. Il permet de suivre une formation certifiante, souvent sur plusieurs mois, tout en conservant une rémunération pendant la durée de la formation.
Pour bénéficier de ce dispositif, le salarié doit présenter un projet de reconversion solide et obtenir l’accord de son employeur pour s’absenter durant la formation. Le financement et la rémunération sont ensuite pris en charge par les organismes dédiés.
La période de reconversion
La période de reconversion est un dispositif qui permet à un salarié d’acquérir de nouvelles compétences afin d’occuper un nouveau poste.
Cette solution est souvent utilisée lorsque l’entreprise souhaite accompagner un salarié vers une évolution interne ou préparer une mobilité professionnelle.
Pendant la formation, le salarié reste dans l’entreprise et continue de percevoir son salaire. Le dispositif permet ainsi de concilier évolution professionnelle et maintien de l’emploi.
Se reconvertir avec les allocations chômage
Certaines personnes souhaitent se reconvertir mais ne peuvent pas mener leur projet tout en conservant leur emploi. Dans ce cas, il est possible de bénéficier d’allocations chômage pendant la période de transition.
La démission pour reconversion professionnelle
Depuis le 1er novembre 2019, les salariés peuvent, dans certaines conditions, démissionner pour mener un projet de reconversion professionnelle tout en bénéficiant de l’allocation chômage.
Pour être éligible, plusieurs conditions doivent être respectées :
- avoir un projet professionnel réel et sérieux
- être titulaire d’un contrat à durée indéterminée
- justifier d’au moins cinq années d’activité salariée continue au cours des soixante derniers mois
Lorsque ces conditions sont réunies, le salarié peut bénéficier de l’allocation de retour à l’emploi (ARE), ce qui permet de sécuriser financièrement la période de formation ou de transition.
Les allocations chômage pendant une formation
Les personnes inscrites à France Travail à la suite d’un licenciement ou d’une rupture conventionnelle peuvent également bénéficier de l’allocation de retour à l’emploi.
Cette allocation est calculée sur la base du salaire précédemment perçu et peut être versée pendant une durée pouvant aller jusqu’à deux ans. Elle constitue un soutien financier important pour mener un projet de reconversion.
Les aides spécifiques pour financer une formation
Au-delà des dispositifs liés au salaire ou aux allocations chômage, plusieurs aides permettent de financer une formation dans le cadre d’un projet de reconversion professionnelle.
L’Aide de Retour à l’Emploi Formation (AREF)
L’AREF s’adresse aux demandeurs d’emploi qui suivent une formation validée par France Travail dans le cadre de leur projet personnalisé d’accès à l’emploi.
Son montant correspond généralement à celui de l’allocation chômage perçue avant l’entrée en formation.
La Rémunération des Formations de France Travail (RFFT)
La RFFT est destinée aux demandeurs d’emploi qui ne sont plus éligibles aux allocations chômage mais qui suivent une formation reconnue par France Travail.
Cette aide permet de bénéficier d’une rémunération pendant la durée de la formation.
L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)
L’AFPR permet de financer une formation courte destinée à acquérir les compétences nécessaires pour occuper un poste proposé par une entreprise.
Elle est ouverte à toute personne inscrite à France Travail, qu’elle perçoive ou non des allocations chômage.
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POE I)
La POE individuelle permet à un demandeur d’emploi de se former aux compétences demandées par une entreprise qui souhaite recruter.
Si la formation est validée et que le niveau attendu est atteint, l’entreprise s’engage généralement à embaucher le candidat.
L’Aide Individuelle à la Formation (AIF)
L’Aide Individuelle à la Formation permet de financer une formation qui n’est pas prise en charge par d’autres dispositifs.
Elle peut être mobilisée par les demandeurs d’emploi afin de compléter un financement ou de soutenir un projet de reconversion spécifique.
Les formations financées par les régions
Les conseils régionaux mettent également en place des programmes de formation destinés aux demandeurs d’emploi.
Ces formations sont souvent orientées vers les métiers qui recrutent sur le territoire et peuvent être entièrement financées.
La rémunération de fin de formation (RFF)
La rémunération de fin de formation permet de prolonger la prise en charge financière d’un demandeur d’emploi lorsque ses droits au chômage arrivent à expiration pendant sa formation.
Cette aide permet de sécuriser la fin du parcours de formation jusqu’à son terme.
Comment construire un projet de reconversion financé ?
La réussite d’une reconversion professionnelle repose souvent sur une bonne préparation du projet. Avant de choisir un dispositif de financement, il est important d’identifier ses objectifs, les compétences à acquérir et les formations adaptées.
Un accompagnement par des organismes spécialisés, un bilan de compétences ou un conseiller France Travail peut également aider à structurer le projet et à mobiliser les aides les plus pertinentes.
Grâce aux nombreux dispositifs existants, il est aujourd’hui possible de se reconvertir tout en bénéficiant d’un soutien financier. Une opportunité précieuse pour changer de métier en sécurisant sa situation professionnelle.
